Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил, что работники могут получить выходной 31 декабря, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха.
Новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года выпадает на вторник и является рабочим днем. Согласно общим правилам перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением кабинета министров, для работодателей такое право не предусмотрено.
"Рабочий день 31 декабря может стать нерабочим, если работникам будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении определенных условий", - сказал Шкловец в беседе с ТАСС.
По его словам, предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени и может повлечь снижение зарплаты. "Если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате", - указал замглавы Роструда.
Кроме того, он отметил, что предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты. Сотрудник также может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в нерабочий праздничный день или выходной.
