Как сообщает РБК, Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект постановления, прописывающий особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии коронавируса.
В частности, ведомство намерено запретить во время эпидемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя. При этом разорвать трудовые отношения можно лишь по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.
При сокращении штата в условиях пандемии увольнение возможно только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Еще предлагается сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы. Речь, в частности, идет о введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана ограничениями, связанными с пандемией.
Проект, являющийся "сводом предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства", рассмотрит трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют Кабмин, работодатели и профсоюзы.
Если инициатива будет утверждена, действие ее положений распространится только на 2020 год.
