Согласно результатам исследования сервиса "Работа.ру", 47% работодателей отказывают в найме из-за орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. При этом 69% заявили, что главная причина мгновенного отказа в приеме на работу - это несоответствие указанным в вакансии требованиям.
Отмечается, что 40% представителей компаний отсеивают больше половины всех резюме на первом этапе поиска. Треть работодателей не рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления, еще 30% не готовы дать шанс каждому четвертому соискателю.
При этом для 45% российских работодателей стоп-сигналом при найме оказалась слишком частая смена мест работы. Кроме того, на решение может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком долгий перерыв в работе (11%).
Вместе с тем 16% представителей компаний отталкивает большое количество ненужной информации о кандидате. А 12% участников исследования утверждают, что соискатели путают навыки с личными качествами, 7% - не готовы рассматривать резюме без фотографии. Столько же респондентов указали, что их не устраивает неуместное оформление резюме.
По данным исследования, 75% работодателей полагают, что грамотно описанные навыки и предыдущий опыт работы являются важным условием для идеального резюме. В свою очередь 33% хотят видеть в резюме только цифры и факты, а 25% - портфолио, еще 23% не хватает четко сформулированных сильных сторон соискателя работы. Еще 13% предпочитают видеть в резюме дополнительное образование, а 11% не хватает ссылок на личные страницы в соцсетях.
Исследование проводилось сервисом "Работа.ру" (входит в экосистему "Сбера") в октябре 2020 года во всех округах РФ среди 1 тыс. руководителей российских компаний и HR-директоров.
