На официальном портале правовой информации опубликован подписанный российским лидером Владимиром Путиным закон об особенностях дистанционной работы, передает ТАСС.
Отмечается, что документ, дополняющий положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников, вступит в силу 1 января 2021 года.
В законе прописаны нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
В ходе доработки документ претерпел значительные изменения – в него внесли 16 поправок. В частности, нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку (он не должен превышать шести месяцев).
Также законодательно закрепляется, что перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
При этом скорректирован перечень оснований для увольнения. Сотрудников смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Еще работнику может грозить увольнение, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.
Кроме того, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что "работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха".
