Работодатель может не оплачивать неотработанное время, если сотрудник потратил его на продолжительные перекуры. Об этом заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева в беседе с ТАСС.
"Если работник по причине опозданий, перекуров, чаепитий и других отлучений не отработал положенное рабочее время, то работодатель вправе не оплачивать это неотработанное время. Вместе с тем работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", - указала собеседница агентства.
По ее словам, Трудовой кодекс РФ определяет виды перерывов, продолжительность которых может составлять от 30 минут до 2 часов. Точное время отражается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению. При этом перекуры работодатель предоставлять не обязан. Кроме того, он может ввести запрет на курение или же регламентировать время и место для этого, пояснила эксперт.
