Работодатели не вправе устанавливать разную зарплату работникам на одной должности в зависимости от того, мужчина это или женщина. На это обратил внимание глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с ТАСС.
"Прежде всего, не должно возникать дискриминации, когда на одном и том же рабочем месте сотрудники могут получать разную зарплату, исходя из того, какой пол: мужской или женский. Это недопустимо", - отметил он.
По словам депутата, согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация по половому признаку, как и по каким-либо другим отличиям, запрещена. "В этой связи работодатель не имеет права допускать дискриминацию. За это предусмотрена по меньшей мере административная ответственность", - акцентировал он.
Некоторое время назад замминистра труда Ольга Баталина заявила, что окончательно решить проблему разницы зарплаты мужчин и женщин пока не удается. Она заметила, что, как правило, мужские и женские отрасли имеют различные подходы с точки зрения оплаты труда, при этом в последнее время наблюдается рост зарплат в мужских сферах: оборонной промышленности, машиностроении, нефтепереработке.
