Когда призывники осени 2010 года станут увольняться, а на их место придут те, кого направят в войска в ноябре-декабре 2011 года, общая численность Вооруженных сил сократится до 880 тыс. человек.

Сейчас, по официальным данным, в Российской армии служат 220 тыс. офицеров, около 200 тыс. контрактников, около 50 тыс. курсантов, почти 490 тыс. солдат-срочников. В сумме получается около 960 тыс. военнослужащих.

В ГОМУ поясняют, что компенсировать снизившуюся численность планируют за счет набора контрактников, которых для миллионной армии с 370 тыс. призывников и 220 тыс. офицеров требуется более 400 тыс. человек. Привлекать их собираются высокими зарплатами - от 35 тыс. рублей и выше. Это подтвердил и министр обороны Анатолий Сердюков, заявивший, что сокращение призыва означает переход к профессиональной армии.

Однако найти столько контрактников даже за 35 тыс. в месяц у военных не получится, уверен член Совета по внешней и оборонной политике Виталий Шлыков. Такого количества боеспособных людей просто нет.

И все-таки министерство обороны ставит перед собой задачу не просто набирать по 50 тыс. контрактников в год вплоть до 2016-го, а отбирать лучших из претендентов. Как пояснил на недавней пресс-конференции статс-секретарь – заместитель министра обороны Николай Панков это будет делаться следующим образом: призывать (?) будут не всех подряд, отслуживших срочную, а тех, кто очень хорошо себя зарекомендовал во время службы. И не сразу после увольнения в запас, а минимум через год, после того как человек поработает на предприятии и получит от него хорошую характеристику-рекомендацию.

С 1 января будущего года оклад рядового-контрактника, в зависимости от должности и стажа службы, должен составить от 25 тыс. до 36 тыс. руб. Служить на таких должностях смогут только те, кто имеет полное среднее образование, не моложе 19–20 лет и не старше 30, у кого отсутствуют противопоказания по физическому и психологическому здоровью и кто пройдет необходимые тесты на профпригодность. Заниматься отбором контрактников (вербовкой) станут специалисты информационно-отборочных пунктов (ИОП), которые заработают в каждом субъекте Российской Федерации. Причем эти ИОПы будут как стационарные, так и подвижные.

Тому, кто хочет, чтобы армия его кормила, одевала, давала жилье, лечила, обучала и платила начальную зарплату в 25-28 тысяч рублей, подтверждать свой высокий уровень придется три раза: на вербовочном пункте, в учебке и в самой воинской части. Дальше солдата ждет обучение с обязательным квалификационным экзаменом и только потом - заключение самого контракта и назначение на воинскую должность.

Завербованный молодой человек подпишет с армией контракт только после того, как пройдет специальные курсы от 3 месяцев до 2 лет и 10 месяцев в зависимости от того, на какую должность и в какие войска он хочет попасть. Правда не уточнено, кто будет платить и сколько за время учебы и, если после обучения в контрактники не возьмут, кто компенсирует затраченные средства.

Кроме того, контрактник получит возможность сделать в армии и на флоте карьеру. От рядового до главного сержанта Вооруженных сил. Как в американской армии.

Претендовать на эту должность сможет тот, кто прослужит на должностях контрактников лет пятнадцать, шагая ступенька за ступенькой вверх, проходя каждый раз специальные курсы переподготовки и аттестационные комиссии, сдавая нормативы по физподготовке и, как минимум, по пяти должностным категориям.

Минфин подготовил законопроект, касающийся выплат военным-контрактникам. Так, ежемесячная доплата за выслугу лет контрактника будет начисляться исходя их принципа: 10% за 2-5 лет службы, 15% - при выслуге от 5 до 10 лет и далее за каждые 5 лет плюс еще 5%. Максимум положен тем, кто отслужил 25 лет, - им доплатят 40% оклада. Ежемесячная надбавка за квалификацию будет устанавливаться из расчета: 5% - за третий класс (категорию), 10% - за второй, 20% - за первый, 30% - за класс мастера. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну, будет до 65% оклада, за особые условия службы - до 100%, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья, - до 100% и т.д.

Откуда только возьмутся средства на это? Ведь с 1 января оклады офицерам в среднем увеличатся в 3 раза. Так, лейтенант – командир взвода будет получать до 50 тыс. руб. в месяц. А здесь еще расходы на аутсортинг, на оплату резервистов, которым ежемесячно надо платить около 7 тыс., на проведение военных сборов с ними, на обучение контрактников и сержантов. Нельзя забывать и неизбежный рост стоимости труда гражданского персонала, служащего в армии. Некоторые исследователи указывают, что для успешного решения кадровой проблемы, по количеству и качеству, в обновленной армии только на зарплату (в том числе для увеличения и выравнивания выплат рядовым военнослужащим как по найму, так и по призыву) потребуется сумма, эквивалентная на сегодня $30 млрд в год.

Ощутимый рост стоимости персонала сделает для вооруженных сил крайне невыгодным иметь хоть сколько-то раздутые (на сегодня дешевые) штаты, подтолкнет к повышению технической вооруженности и производительности труда в армии. То есть заставит проводить модернизацию на деле, а не в отчетах.