Трудовые мигранты с 2015 года получат право на медицинское обслуживание и получение больничных листов. "Российская газета" обнародует два закона, дающих мигрантам эти права, сообщают Вести.ру.
Работодатель обязан прописывать условия оказания медицинской помощи мигрантам в трудовом договоре. В частности, в договоре необходимо указать, имеет ли гастарбайтер полис дополнительного медицинского страхования (ДМС).
При отсутствии ДМС работодатель должен заключить договор с медицинской организацией о том, что эта организация обеспечит лечение работника-мигранта, по меньшей мере окажет работнику первичную медицинскую помощь. Запись об этом необходимо сделать в трудовом договоре.
С 2015 года работодатель должен делать за работника-мигранта отчисления в Фонд социального страхования в размере 1,8% от фонда оплаты труда. Благодаря этому иностранный работник получит право на получение больничных листов через шесть месяцев работы на работодателя.
Между тем, трудовые мигранты не получат право на пособие по беременности, родам и уходу за ребенком.
