В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) разъяснили процедуру оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей работу коллег, ушедших в отпуск, пишет "Российская газета".
В ведомстве указали на существующие несколько способов замены отпускников: совмещение обязанностей, временный перевод (когда работник выполняет работу отпускника), совместительство (когда сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время) и принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.
Если работник выполняет работу по совместительству, то с ним должен быть заключен отдельный трудовой договор.
При этом работа не может длиться более 4-х часов в день. Если же сотрудника освободили от выполнения обязанностей по основной деятельности, то допускается и полная рабочая смена. Однако занятость по совместительству не должна превышать половины месячной нормы. Платить за этот труд нужно пропорционально отработанному времени.
Совмещение обязанностей осуществляется в рамках одного трудового контракта. Зарплату выплачивают по дополнительному соглашению. При этом работник может отказаться от добавочной нагрузки.
