В пресс-службе Роструда напомнили, что труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, сообщает РИА "Новости".
Последние длинные выходные в этом году ждут жителей России с 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.
Отмечается, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. При этом должен быть издан официальный приказ или распоряжение.
Кроме того, работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний полноценный день отдыха, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.
При этом есть ряд ситуаций, когда привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение производственной аварии, а также устранение последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения имущества государства, муниципалитета или работодателей.
Привлечь сотрудника без его согласия можно в связи с введением военного или чрезвычайного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - из-за наводнения, пожара, землетрясения, эпидемии, голода - а также в других случаях, которые несут угрозу жизни или комфорту людей.
Вместе с тем, существует ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник лишь в особом порядке. Это инвалиды, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, женщины с детьми до трех лет, опекуны и попечители несовершеннолетних, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи.
