В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске, пишет "Российская газета".
Так, положенный отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий календарный год, если его предоставление может отрицательно отразиться на работе предприятия.
Кроме того, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Однако в законодательстве конкретные случаи не прописаны, работодателю нужно определять их самому. При этом неиспользованная часть отдыха предоставляется в другое удобное для работника время либо присоединяется к следующему положенному отпуску.
Подчеркивается, что запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение 2 лет подряд, а также отказывать в нем работникам младше 18 лет или тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.
